NIVEL кадровое агенство

5 вакансий одновременно. Один HR. И руководитель, который уже сам просматривает резюме.

✖️ВАКАНСИЯ ВИСИТ МЕСЯЦ — И БИЗНЕС УЖЕ ПЛАТИТ ЗА ЭТО И не только деньгами на размещение 📌Руководитель тратит время на просмотр резюме. HR работает на пределе. Команда закрывает задачи за отсутствующего сотрудника. Сильные кандидаты уходят к конкурентам, пока компания «ещё думает». И в какой-то момент всё это списывают на одну фразу: «Сейчас сложный рынок труда». Но действительно ли проблема в рынке? Иногда вакансия не закрывается потому, что: ➡️требования не соответствуют зарплате; ➡️в одной позиции объединили несколько разных ролей; ➡️кандидату непонятно, зачем ему идти именно к вам; ➡️этапов отбора слишком много; ➡️решение принимается неделями; ➡️обратная связь приходит слишком поздно; ➡️внутренний HR просто не справляется с объёмом задач. То есть проблема может быть не в том, что «нет кандидатов». Проблема может быть в самой системе найма. ✔️Поэтому в NIVEL предлагаем начать с бесплатного первичного разбора ситуации, а не с продажи услуги. На консультации разберём: 📍что именно тормозит закрытие вакансии; 📍где вы теряете подходящих кандидатов; 📍почему отклики не соответствуют ожиданиям; 📍какие требования или условия могут отталкивать рынок; 📍хватает ли внутреннему HR ресурса на текущий объём; 📍что имеет смысл изменить в первую очередь. И главное — вы поймёте, что делать дальше. Если проблема в вакансии — покажем, что именно стоит изменить. Если проблема в процессе — разберём, где он теряет скорость. Если не хватает ресурса на подбор — обсудим, какой формат внешней поддержки может закрыть эту нагрузку. А если вам не нужен внешний подбор — так и скажем. Если вакансия уже слишком долго висит, не нужно ещё месяц ждать «подходящего кандидата». Сначала стоит понять, почему рынок не даёт вам нужных людей. Напишите в сообщения «КОНСУЛЬТАЦИЯ» и кратко опишите вакансию✈️ Разберём, что именно блокирует ваш найм — и какой следующий шаг имеет смысл сделать. 🔗Сайт 🔗Связаться с менеджером Телефон: +7(343)343-09-07 Почта: info@nivel-ekb.ru

НОВОСТИ НЕДЕЛИ | ИИ ВЫХОДИТ ИЗ ЭКСПЕРИМЕНТОВ В РЕАЛЬНЫЕ HR-ПРОЦЕССЫ 1️⃣Владение ИИ делает специалиста дороже на рынке труда ИИ-навыки всё чаще становятся не дополнительным плюсом, а фактором стоимости специалиста. По данным совместного исследования «Авито Работы» и chad, за первое полугодие 2026 года количество вакансий, где требуется умение работать с ИИ, выросло на 37%. Причём в отдельных сферах, включая маркетинг, рекламу и PR, специалисты с ИИ-навыками получают заметно более высокие предложения по зарплате. Работодатели ценят уже не сам факт «умею пользоваться нейросетями». На рынке становятся особенно востребованы специалисты, которые умеют правильно поставить задачу ИИ, проверить результат, адаптировать его под реальную ситуацию и взять ответственность за финальное решение. То есть ИИ постепенно превращается из строчки в резюме в реальный инструмент повышения профессиональной стоимости. Читать подробнее... 2️⃣Нейра Кадровна: ИИ-помощник, который уже работает внутри HR-системы Кадровые задачи можно решать с помощью ИИ даже тогда, когда ситуация кажется совершенно абсурдной. В «Системе Кадры» появился ИИ-помощник Нейра Кадровна, который помогает разбирать сложные кадровые ситуации, проверять документы, находить нужную информацию и готовить документы непосредственно в системе. Причём запрос можно сформулировать обычным языком. Например: «Сотрудник прогулял работу, потому что так сказал гороскоп — что делать?» Помощник уточняет необходимые детали, опирается на профессиональную базу и показывает, на каких материалах основан ответ. ИИ постепенно становится не отдельным инструментом, который нужно где-то найти и настроить, а частью ежедневной кадровой работы. А значит, вопрос уже не в том, будет ли HR использовать ИИ. Вопрос — кто научится использовать его эффективнее. Читать подробнее... 🔗Сайт 🔗Связаться с менеджером Телефон: +7(343)343-09-07 Почта: info@nivel-ekb.ru

ЧАСТЬ 2Иногда вакансия выглядит нормально. Но сильные кандидаты всё равно уходят